મેઇઓના સભ્ય તરીકે, હું તમારી સાથે કામ કરવા માટે મારા જીવનનો સારો સમયગાળો પસાર કરવામાં ખૂબ જ ખુશ છું.
મેઆઈઓ વ્યવસાયના વિકાસને પ્રોત્સાહન આપવા માટે ટોચની ગુણવત્તા પર આધાર રાખે છે, અને ટોચની ગુણવત્તા લોકો અને મેનેજમેન્ટ સિસ્ટમ દ્વારા પ્રાપ્ત થાય છે. સૌ પ્રથમ, લોકો ઉત્પાદનોના ઉત્પાદકો છે. ફક્ત ઉત્તમ કર્મચારીઓ ઉચ્ચ ગુણવત્તાવાળા ઉત્પાદનોનું ઉત્પાદન કરી શકે છે. બીજું, મેનેજમેન્ટ સિસ્ટમ, ખાસ કરીને ગુણવત્તા વ્યવસ્થાપન માટે, ઉત્પાદનોના પ્રમાણિત અને મોટા પાયે ઉત્પાદન માટે અસરકારક બાંયધરી છે. તેથી, કંપની ફક્ત ત્યારે જ વધશે જ્યારે તેના કર્મચારીઓ વૃદ્ધિ પામશે, અને વ્યક્તિગત કર્મચારીઓની વૃદ્ધિ મૂળભૂત રીતે કંપનીના વિકાસ દિશા સાથે સુસંગત છે. નવીનતા એ કંપનીના વિકાસનો શાશ્વત સ્રોત છે. એન્ટરપ્રાઇઝ લિવિંગ સ્પેસને વિસ્તૃત કરવા માટે, વ્યક્તિઓ માટે વધુ વ્યાપક વિકાસ ખોલવા માટે, આપણે ઉત્કટથી ભરેલા રહેવું, નવીનતાની સ્રોત શક્તિ જાળવવી, કામની કાર્યક્ષમતામાં સુધારો કરવો, કામની ગુણવત્તામાં સુધારો કરવો, હંમેશાં પોતાને વટાવી રાખવું જોઈએ. મેનેજમેન્ટ નવીનતા અને પ્રક્રિયાને વિસ્તૃત રીતે સુધારીને અને ટકાઉ વિકાસ માટે પૂરતી તકો અને જગ્યા ધરાવતી કંપનીની પૃષ્ઠભૂમિમાં, જ્યાં સુધી તમે વિચારો અને સખત મહેનત કરો ત્યાં સુધી, સ્તરના રમતનું ક્ષેત્ર બનાવવાની કોશિશ કરી , જેમાં પૂરતી તકો અને જગ્યા છે.
નમ્રતાપૂર્વક અને સુધારણા ચાલુ રાખો, આખરે તમારું મૂલ્યાંકન કરવામાં આવશે. વધુ મહત્ત્વની બાબત, આ શીખવાની માનસિકતા પોતે જ સફળતાની ચાવી છે. ટીમ વર્ક સ્પિરિટ અને મજબૂત વ્યાવસાયીકરણ એ કંપની માટે અખૂટ શક્તિનો સ્રોત છે. જ્યારે તમે તમારી પ્રતિભાને ટીમમાં એકીકૃત કરો ત્યારે જ તમે વધુ સારી રમત મેળવશો અને વધુ સિદ્ધિઓ પ્રાપ્ત કરશો. સામાન્ય ધ્યેય અને એકંદર છબીના આધારે, કંપની વ્યક્તિત્વના વિકાસની હિમાયત કરે છે અને કર્મચારીઓ માટે વ્યાપક વિકાસ જગ્યા પ્રદાન કરે છે. જીતવા માટે, તમારે પહેલા તમારી જાતને જીતવી જ જોઇએ. આપણે ફક્ત સતત શિક્ષણ અને આત્મ-પ્રતિબિંબ દ્વારા ફક્ત પોતાને અને આપણા હરીફોને વટાવી શકીએ છીએ. "પરિવર્તન" એ આપણી શાશ્વત થીમ છે, અલબત્ત, "પરિવર્તન" એ પણ એક પ્રયોગ છે, જે પણ સફળતા અથવા નિષ્ફળતાઓ છે, અમે તેમને વ્યાપક મનથી સમાવીશું. નવી સદીની શરૂઆતની લાઇન પર ing ભા રહીને, ચાલો આપણે પોતાને એક નવા વિચારથી સજ્જ કરીએ અને આપણી ફાયદાકારક સંસ્કૃતિના સારને વારસામાં લઈએ. ચાલો સંસ્થા સંસ્કૃતિના વિચારને વિસ્તૃત કરીએ જે એન્ટરપ્રાઇઝ વિકાસ માટે વધુ ફાયદાકારક છે, અને નવી સદીની સ્વપ્ન ટીમનું નિર્માણ કરીએ. છેવટે, કંપનીના અધિકારીઓના પ્રતિનિધિ તરીકે, હું જેની વધુ ધ્યાન આપું છું તે કર્મચારીઓની લાગણી છે અને શું તેઓ અમારી કંપનીમાં તેમના વ્યક્તિગત સપના ઉગાડશે અને પ્રાપ્ત કરી શકે છે કે કેમ. તે જ સમયે, તમે કંપની માટે જે કર્યું છે તેના માટે અને આ ટીમના સભ્ય તરીકેના તમારા પ્રયત્નો માટે હું નિષ્ઠાપૂર્વક આભાર માનું છું, હું તમને ભવિષ્યમાં ખુશ કાર્યની ઇચ્છા કરું છું!
